絲綢之路信息港股份有限公司“如意云”平臺青年研發人員進行日常設備維護巡檢。

新甘肅·甘肅日報記者 王占東

黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

近年來，作為建設“數字甘肅”的省屬骨干企業，絲綢之路信息港股份有限公司（以下簡稱信息港公司）堅持把人才作為數字經濟發展的核心驅動力，注重在工作實踐中培養、引進和使用人才，努力打造創新人才聚集地、原創技術策源地、工業互聯網先行地、平臺經濟樣板地，使人才更好引領企業高質量發展。

目前，信息港公司已培育形成數字化轉型、工業互聯網、數字社會、網絡安全、數據信息產業園、信息金融6大產業板塊，搭建綜合應用信息平臺20多個，建成6500多平方米的數據信息產業園和數據運營中心，推進甘肅省數據信息產業實現集群化發展。

產業引領 傾心引才

現代化建設，人才是根本。

信息港公司積極實施“人才強企”戰略，搭建引才平臺，健全引才機制，創新引才方式，先后引進杭州數夢工場、北京啟明星辰、深圳前海梵天通信、甘肅文旅科教創新聯盟等企業和機構入駐。

絲路梵天（甘肅）通信技術有限公司，是信息港公司與省內技術領軍人才團隊共同成立的一家混合所有制企業，在智能無線電、人工智能和集成電路設計等領域具有獨特發展優勢。能吸引這樣的團隊共同合作并非易事。

早在2020年，信息港公司就多次與這個研發團隊洽談對接，希望能夠攜手合作共同推進原創技術的研發與轉化，但卻遭到了拒絕。因為他們更傾向于深圳前海，并且已經注冊了前海梵天公司。然而，信息港公司領導班子并沒有放棄，公司領導多次帶隊拜訪、反復溝通，2022年5月，雙方終于走到一起，展開了深層次合作。這一科研團隊的負責人告訴記者，他們之所以與信息港公司合作，看重的是對方惜才愛才的誠意。

同時，信息港公司還創新引才方式，與清華大學、東軟集團等先進技術團隊建立戰略合作關系，通過項目聯合攻關、技術轉讓等方式，聯合培養高層次人才和技術創新團隊，推動產學研用深度融合。與蘭州大學等高校專家合作，組建了智能無線電產業研發團隊，聯合攻關智能通信、文化數字復原等原創技術。

信息港公司研發人員在進行數據分析處理。

深化改革 精心用才

既要把人才引得來，還要不斷創新體制機制，將人才留得住、用得好。

2021年3月，信息港公司出臺了《柔性引進高層次人才實施辦法》等制度，打破地域、戶籍、身份等限制，建立“博士工作室”，加強自主科研體系和人才隊伍建設。

蘭州大學博士、電子科技大學博士后武強，就是在這一系列政策吸引下，把實現夢想的地方選在了甘肅。

武強主要從事人工智能與復雜系統的交叉研究，他的《基于人工智能技術的交通信號燈研發》方案，具有先進的技術基礎和落地潛力。早在2020年他讀博時，就收到了信息港公司邀請，希望能在人工智能等技術領域深度合作。為此，信息港公司積極創造條件，并于2021年4月正式成立武強博士工作室，全力支持孵化其智能交通燈集群項目。目前該工作室已獲得三項國家專利授權，工作室還與北京航空航天大學聯合研發硬件設備，已在蘭州新區、嘉峪關市部署測試，這為信息港公司打造服務民生的高科技產品打下了基礎。

武強博士與團隊研發人員討論項目。

創新的閥門一旦打開，活水就會噴涌而出。

為進一步暢通人才發展路徑，信息港公司大力推進人才制度改革，建立干部能上能下、末位調整和不勝任退出機制；建立崗位、職級與薪酬相結合的崗位聘任管理體系，暢通“管理、技術、技能”三支隊伍晉升通道；對高層次、高技能人才實行協議工資、項目工資和特殊獎勵等分配方式，薪酬向專業技術人員傾斜；研究制定項目開發提成獎勵實施方案，對開拓市場和實現項目利潤的人員進行獎勵；探索實施超額利潤分享機制，鼓勵“跳起來摘桃子”，子公司利潤目標設置“基本、激勵、奮斗”三個階梯目標，利潤超出基礎目標部分按10%、15%和20%的不同比例給予業績提成獎勵。2021年度對完成奮斗目標的兩個子公司管理團隊兌現獎勵222.8萬元。

“我們之所以與信息港公司合作，更看重的是這個企業在體制機制上的突破與創新，為高層次科研人才搭建了廣闊的舞臺，促進公司原創技術水平不斷提升?！苯z路梵天（甘肅）通信技術有限公司負責人說。

加強培訓 悉心育才

在引進人才上重升級，在使用人才上增活力，在培養人才上求突破。

信息港公司通過構建多種方式人才培訓體系，為人才充電賦能。與蘭州大學等院校合作成立研究生實踐基地，以線上線下相結合模式開展專題培訓，讓更多青年人才在省醫保平臺、工業互聯網、“云上鄉村”數字農業服務平臺等重大項目中歷練成長。

2021年1月，剛從美國加州州立大學拿到計算機科學專業碩士學位不久的顏子欽，即加入信息港公司。為加大對青年科技創新型人才的培養力度，信息港公司支持顏子欽參與甘肅省醫療保障信息建設項目，該團隊高質量完成了基礎環境部署、數據治理、移動支付等各項工作。目前，28歲的顏子欽已是信息港公司子公司云上甘肅科技有限公司研發部的負責人。

近年來，信息港公司還通過調訓培訓、上派下掛、輪崗交流、跟班學習等多種形式，不斷提升管理人員的素質和能力。

營造環境 真心留才

從以絲路梵天（甘肅）通信技術有限公司為代表的“60、70”后人才第一梯隊，到以武強博士工作室為代表的“80”后人才第二梯隊，再到以顏子欽為代表的“90后”人才第三梯隊，信息港公司三大人才梯隊逐步形成。

為讓各類人才各盡其才、實現價值，信息港公司堅持引才和留才并舉，全面優化人才服務措施和保障機制，制定出臺《領導干部聯系優秀人才辦法》《科研獎勵管理辦法》等多項制度，用制度保障按時兌現人才引進承諾。企業領導班子成員與高層次人才結對子，及時解決人才在工作和生活中遇到的困難和問題。

信息港公司副總經理盧繼卿表示，我們以更高標準、更嚴要求做好人才興企工作，建設好“東數西算”算力調度、工業互聯網等平臺，大力發展平臺經濟和數字產業，助力全省數字經濟取得新突破。

2021年以來，信息港公司取得專利授權7件、計算機軟件著作權119項，研發的“甘肅省保市場主體公共服務平臺”被國務院列為全國“放管服”改革典型案例，研發的“隴明公”全省農民工實名制及工資支付管理公共服務平臺被國務院作為樣板在全國推廣。

絲綢之路信息港股份有限公司。